営業代行 女性おすすめ｜サーパスの特徴と自社に合う選び方

「サーパス」という社名を見聞きし、実際どんな会社で自社に合うのか気になっている方に向けて、提供サービス・料金体系・契約の流れを整理し、他の女性営業代行やAI活用型サービスと比較します。なお、この記事はAIが1社ずつ営業文を書くフォーム営業ツール「やめる営業」の運営者が執筆しています。

女性の力を活かした営業代行を探しているのに、選び方が分からない理由

自社の営業がベテラン社員に依存し、担当者が抜けると売上が落ち込む「属人化」に悩む経営者は少なくありません。そこで女性ならではの丁寧な顧客対応やきめ細やかなフォローに期待し、女性が活躍する営業代行会社を検討し始める企業が増えています。

しかし実際に会社を探すと、「サーパス」のような会社名は見つかっても、何を基準に選べばよいのか分からず立ち止まってしまいます。営業代行は決して安い投資ではなく、初めて外部委託を検討する場合は「費用に見合う成果が出るのか」「一度契約したら簡単にはやめられないのではないか」という不安がつきまといます。料金が非公開の会社が多いことも、比較検討をさらに難しくしている要因です。

営業代行選びで確認すべき5つの比較軸

営業代行会社を比較する際は、印象だけで選ばず、次の5つの軸で条件をそろえて見比べることが重要です。特に料金体系と契約条件は、会社によって公開の有無や縛りの強さが大きく異なるため注意が必要です。

これらの軸で見ると、サーパスのような伴走型の会社は「サービス内容」と「女性特有の強みの活かし方」で強みを持つ一方、「料金体系」と「稼働開始までのスピード」では条件が厳しめになる傾向があります。自社がどの軸を最優先するかを先に整理しておくと、比較がぶれません。

サーパスとは？主要サービスと特徴

株式会社Surpass（サーパス）は、女性の営業代行・アウトソーシングを主軸に、Salesforce導入・運用支援や女性活躍推進コンサルティングまで手がける会社です。ここでは主要サービスと特徴、利用開始までの流れを確認します。

BtoB向け女性の営業代行・アウトソーシング

サーパスの中核サービスが、BtoB企業向けの女性営業代行・アウトソーシングです。既存顧客のフォローやアップセル、新規顧客の開拓（インサイド・フィールド）、営業支援（バックオフィス）まで幅広く対応します。営業メンバーは全員正社員で、独自の教育プログラムによって実践力を身につけているのが特徴です。依頼された業務をこなすだけでなく、戦略・戦術の提案や営業プロセスの改善まで含めたサポートを行う点が、単純な人員派遣とは異なる伴走型のスタイルといえます。

Salesforce導入・運用支援

サーパスはSalesforceを営業現場で戦力化することをゴールに、初期構築から現場浸透までを伴走支援します。SFA/CRM・MA・BIなどの初期構築・導入支援に加え、Salesforce管理者やメンバーのアウトソーシング、導入後の定着・活用サポートまで一気通貫で対応しています。「営業代行だけでは属人化が解消しない」「ツールを導入しても使いこなせない」という企業にとって、営業支援とシステム活用を同時に依頼できる点が特徴です。

女性活躍推進総研

女性育成における独自の知見をもとに、ダイバーシティや女性活躍推進の課題を解決するコンサルティング・研修プログラムを提供するのが女性活躍推進総研です。「経営者」「管理職」「女性」向けの各種研修プログラム、組織の課題分析、KPI・計画立案や制度設計の支援まで対応します。営業代行の枠を超え、社内の組織づくりや女性活躍推進そのものを課題とする企業には、この総合的な支援体制が魅力になります。

利用の流れ（問い合わせ〜稼働開始まで）

サーパスの利用は、お問い合わせ→ヒアリング（商材・営業課題・予算・求めるマインドやスキル・稼働時期等）→ご提案（支援領域の提案、PM・専任スタッフの選定）→ご契約（NDA・アウトソーシング基本契約書・個別契約書の締結）→稼働準備（メンバー育成、資料共有、名刺やPC・メールアドレスなど備品準備）→ご利用開始、という流れで進みます。契約書の締結やメンバー育成を経てから稼働するため、問い合わせてすぐに動き出すというよりは、一定の準備期間を見込んだ計画が必要です。

女性活躍に強い営業代行・営業支援サービスの比較

サーパス以外にも、女性の対応力を強みにする営業代行や、営業支援を提供する会社は複数あります。ここではサーパスを含む5社を比較します。料金や契約条件が公開されていない会社が多いため、比較の際は必ず個別見積りを取ることが前提になります。

こうして並べると、サーパス・g-wicのように「女性の丁寧な対応力」を訴求する会社が多い一方、料金体系を明示しているのはやめる営業だけという違いが見えてきます。次章では、このAIを使った選択肢について詳しく紹介します。

人力の営業代行だけでなく、AIが1社ずつ営業文を作る選択肢もある

女性の対応力を活かす人力の営業代行とは別に、AIが1社ずつ営業文を作成する「やめる営業」という選択肢もあります。人を採用・育成して営業活動を代行するのではなく、送信先企業のサイトをAIが読み込み、その会社に提案する理由から営業文を自動生成する仕組みです。

やめる営業は、営業人員を新たに確保するのではなく、既にあるフォーム営業という手法をAIで個別最適化するアプローチです。人を育てて任せる営業代行と、仕組みでスピーディに新規リードを開拓するAI活用型は、目的も向いている企業も異なります。

自社の営業体制別にみる、サーパス型とAI型どちらが合うか

サーパスとやめる営業は、料金体系も契約条件も大きく異なるため、自社の営業体制や課題に応じて向き不向きが分かれます。

サーパスは委任契約ベースの月額固定料金でマネージャー＋メンバー2名体制が前提となるため、ある程度の予算と人員体制を確保できる企業向けの選択肢です。一方でやめる営業は、営業担当を新たに増やせない中小企業や、まず低リスクで新規リードの開拓を試したい企業に向いています。

サーパスの料金・契約フロー・注意点を深掘り

サーパスへの依頼を具体的に検討する場合は、料金体系と契約条件を事前に把握しておくことが重要です。公式サイトのよくある質問によると、料金は委任契約をベースとした月額固定の業務委託料で提供されており、成果報酬での依頼はできません。金額そのものは公開されておらず、個別の見積りが必要です。

最小稼働人数は、業務委託契約という性質上、管理業務を行うマネージャーとメンバー2名のチームが基本となります。個人単位での契約や、1名だけの依頼はできない点に注意が必要です。最低契約期間は、業務成果にコミットする観点から3ヶ月とされており、契約に際してはNDA（秘密保持契約）・アウトソーシング基本契約書・アウトソーシング個別契約書の締結が必要です。

さらに、契約後すぐに稼働が始まるわけではなく、稼働準備としてメンバーの育成、資料共有の開始、名刺・PC・メールアドレス・携帯電話など貴社側の備品準備も進める必要があります。アサインされるメンバーは全員正社員で、独自の研修制度を経て育成されていますが、人員の指定を保証することはできない点も、契約前に確認しておきたいポイントです。

営業代行を選ぶ前にやるべき比較検討ステップ

サーパスを含む営業代行会社を選ぶ際は、次のステップで検討を進めると、比較の軸がぶれずに判断しやすくなります。

1. 自社の課題を整理する：人材補充が必要なのか、営業の属人化を解消したいのか、SFA活用が課題なのか、女性活躍推進そのものが目的なのかを言語化します。 2. 複数社に問い合わせて見積り・契約条件を比較する：料金が非公開の会社が多いため、同じ条件で複数社から見積りを取り、金額と支援範囲を並べて比較します。 3. 契約期間・審査の有無・稼働開始までの期間を確認する：最低契約期間や審査・商談の要否、契約から稼働までにかかる期間を事前に確認し、自社のスケジュールと照らし合わせます。 4. まずは無料枠や低コストで試せるサービスから検証する：大きな予算をかける前に、無料トライアルや低コストで始められるサービスで効果を検証してから本格導入を判断するのも一つの方法です。

よくある質問

サーパスは成果報酬（成功報酬型）でお願いできますか？

いいえ、できません。サーパスは委任契約をベースとした月額固定の業務委託料でサービスを提供しており、成果報酬型での依頼は受け付けていません。金額そのものは公開されていないため、依頼を検討する場合は個別に見積りを取る必要があります。成果報酬型を希望する場合は、他の営業代行会社も候補に含めて比較することをおすすめします。

サーパスの最低契約期間はどれくらいですか？

最低契約期間は3ヶ月です。業務成果にコミットする観点から設定されており、短期間だけのスポット依頼はできません。契約に際してはNDAやアウトソーシング基本契約書・個別契約書の締結も必要になるため、実際に稼働が始まるまでにはヒアリングや契約手続きを含めた一定の準備期間を見込んでおく必要があります。

サーパスに依頼できる最小稼働人数は何名からですか？

業務委託契約という性質上、基本は管理業務を行うマネージャーとメンバー2名のチームでの対応となります。1名だけの依頼や個人単位での契約はできません。ある程度のチーム体制での支援を前提としたサービスであるため、小規模に少人数から試したい企業は、この体制が自社の予算感に合うか事前に確認しておくとよいでしょう。

サーパスのメンバーはどのような雇用形態ですか？

サーパスに所属するメンバーは全員正社員です。独自の教育プログラム・研修制度でしっかりと育成されたメンバーがアサインされる仕組みになっています。ただし業務委託契約のため、依頼企業側が特定のメンバーを指定することは保証されておらず、要望を伝えることはできても、人員指定そのものが確約されるわけではない点に注意が必要です。

女性営業代行とAIを使った営業支援サービスの違いは何ですか？

女性営業代行は、正社員として育成された女性スタッフが顧客対応や商談を担う人力のサービスです。丁寧なコミュニケーションで中長期的な関係構築に強みがあります。一方やめる営業のようなAI活用型は、AIが企業サイトを読み1社ずつ営業文を作成する仕組みで、低コスト・短い契約単位で新規リード開拓を試せる点が異なります。

営業代行を初めて依頼する場合、何を基準に選べばいいですか？

サービス内容・料金体系・契約期間や審査の有無・稼働開始までのスピード・女性特有の強みの活かし方という5つの軸で比較するのがおすすめです。特に料金が非公開の会社が多いため、複数社に問い合わせて条件をそろえて比較すること、そして自社の課題（人材補充なのか属人化解消なのか）を先に整理しておくことが、失敗しない選び方の第一歩になります。

まとめ｜自社の課題整理から選び方を決める

サーパスは2008年設立、東京都品川区に本社を置く、代表取締役社長・石原亮子氏率いる会社で、女性正社員による営業代行を軸に、Salesforce導入・運用支援や女性活躍推進コンサルまで手がける伴走型のパイオニアです。組織課題まで含めた中長期の支援を求める企業には強みを発揮します。

一方で、月額固定の委任契約・最低3ヶ月・マネージャー＋メンバー2名体制という条件が前提となるため、スピードとコストを重視する場合は、AIが1社ずつ営業文を作成するやめる営業のような選択肢も検討する価値があります。初期費用0円・月額5万円（税別）、最初の100件無料、審査や商談なしでその場から始められ、1ヶ月単位でいつでも解約できます。

まずは自社の課題を整理し、複数の選択肢を比較検討することが、営業代行選びで失敗しないための第一歩です。